Reglamento de Régimen Interno del Departamento de Ciencias de la Comunicación y Trabajo Social

Reglamento de Régimen Interno del Departamento de Ciencias de la Comunicación y Trabajo Socia

El reglamento interno de trabajo en la legislación salvadoreña. Su relación con el contrato colectivo de trabajo

En el desarrollo de este trabajo se aborda los aspectos más importantes del Reglamento Interno do Trabajo, considerado como una Institución Jurídica propia del Derecho del Trabajo particularmente del Derecho Colectivo del Trabajo, figura a la par del Sindicato, del Contrato y la Convención Colectiva de Trabajo y del Contrato to Ley, cuyas características , aparte del Sindicato , son similares porque el Contrato y la Convención Colectiva, el Contrato Ley y el Reglamento Interno son cuerpos normativos cuya fuerza obligatoria reside en el convenio de las partes, o en la homologación o aprobación de l a autoridad competente

El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017

Este trabajo de tesis se plantea como objetivo determinar la relación que existe entre el reglameto interno de trajo y el desempeño laboral de los trabajadores de UGEL Ilo en el año 2017. El estudio se encuentra dentro del marco del enfoque cuantitativo; corresponde a una investigación básica; y por su alcance, es una investigación correlacional. Para comprobar las hipótesis se utiliza prueba estadística de Spearman con un diseño no experimental transeccional. Se trabajó con una población de 52 trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017. Para la recolección de datos, se aplicaron dos instrumentos: un cuestionario para la variable reglamento interno de trabajo y otro cuestionario para la variable desempeño laboral, dichos instrumentos fueron validados atraves de la validación por contenido con la participación de profesionales a través del juicio de expertos y la confiabilidad se determino a travez del alfa de cronbach para ambas variables. Como conclusión general, se encontró que existe relación directa entre el reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral en los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017. Esta relación se verifica en un coeficiente de correlación de Spearman (Rho = 0,483; p = 0,003), la cual es calificada como una correlacion positiva media, asi también se encontró relación directa entre cada una de lasvariables del reglamento interno (disciplina, responsabilidad, derechos y obligacioes del trabajador) y el reglamento interno de trabo, asi mismo también s encntro relación entre eñ reglamentointerno de traajo y cad una de las dimensiones de la varaible desempeño laboral (efectividad, iniciativa e innovación y mejoramiento de actitudes)

IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA RM – 050 -2013 –TR - 2843 PARA LA EMPRESA LADRILLERAS UNIDAS S.A.

FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA DATOS NOMINALES PROCESO DE PRODUCCIÓN DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA DIAGNÓSTICO SITUACIONAL ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS RESUMEN DE INFORMACIÓN NSTALACIONES ELÉCTRICAS, AGUA Y EQUIPO CONTRA INCENDIOS REPORTE GENERAL EN EL ASPECTO DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA ANÁLISIS GENERAL EN EL ASPECTO DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA RESPECTO AL REPORTE DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPUESTA DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CUADRO RESUMEN DE LA PROPUESTA DEL PLAN DE SEGURIDAD REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERAS UNIDAS S.A PRESUPUESTO CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONE

Inducción del reglamento interno de trabajo en la Empresa Mitzie, S. A.

Desarrollar el proceso de inducción del reglamento interno de trabajo, en donde se obtuvo las siguientes interpretaciones, más de la mitad de los 25 trabajadores consideran que el Reglamento Interno de Trabajo es algo que rige la ley de la República de Guatemala, y le sirve al patrono para tener controlados a los trabajadores; este resultado fue bueno para la investigación porque los colaboradores tienen nociones certeras respecto a lo que es un Reglamento Interno de Trabajo. Al preguntarles si consideran Importante poseer un Reglamento dentro de la empresa, las respuestas fueron alentadoras al ver que 15 personas de 25 lo consideran “muy importante e importante”, porque denota una reacción positiva de parte de los trabajadores para que el desarrollo del proceso de inducción tenga mayor éxito, se puede inducir el criterio expresado por las personas a una actitud positiva y de aceptación al cambio. En todo ámbito donde se desarrolla el ser humano existen reglas, parámetros y límites que le permiten mantener en orden su entorno social; desde temprana edad en los hogares son transmitidas las reglas de la casa para que los pequeños sepan qué es permitido y qué es incorrecto, al ingresar a estudiar existen reglas de comportamiento con sus compañeros y maestros, horarios para recibir clases y diferentes instrucciones para entregar tareas, proyectos y ser evaluados. Al manejar el automóvil existen reglas y señales que respetar, al ingresar a un banco para realizar alguna transacción existen puertas de seguridad que atravesar, colas que seguir y prohibiciones como las del uso del celular etc. que dan parámetros para desenvolverse en la vida. Mitzie, S.A. es una entidad dedicada a la confección de uniformes de hombres y mujeres, es una empresa familiar que ha ido creciendo a lo largo de más de 30 años en la sociedad guatemalteca, debido a que es una empresa familiar este crecimiento se ha dado de forma un tanto desordenada y por esas razones fue necesario que la inducción del Reglamento Interno de Trabajo se implementara a todo el personal de la empresa

Relación entre el reglamento interno y clima organizacional de las instituciones educativas, N° 0026 “Aichi Nagoya” y N° 1262 “El Amauta José Carlos Mariátegui”, Ugel 06 - 2010

El trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el reglamento interno y el clima organizacional de las instituciones educativas Nº 0026 “Aichi Nagoya” y Nº 1262 “El Amauta José Carlos Mariátegui” del distrito de Ate Vitarte, en el año 2010. Las variables identificadas son: Reglamento Interno (variable1) y Clima Organizacional (variable 2). El tipo de investigación fue correlacional; diseño no experimental – transversal y un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformado por 6 directivos, 81 docentes y 15 personal administrativo y de servicio; donde se tomó muestra todo el universo: 102. Los instrumentos de recolección de datos fueron la encuesta tomadas tanto a los docentes como a los directivos y personal administrativo y de servicio. Finalmente, se comprobó que existe una relación significativa, donde se ha demostrado que el reglamento interno tiene relación directa y positiva con el Clima Organizacional de la I.E., observándose en el análisis de correlación una correlación positiva estadísticamente significativa (r=0,844) entre la aplicación del reglamento interno y Clima Organizacional (p-valor=0.001 < 0.01) al 1% de significancia. Por lo tanto se valida la Hipótesis General

Propuesta del reglamento interno de administración de recursos humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial.

Al proponerme realizar mi trabajo de grado sobre una propuesta de Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial, lo hice con el propósito de llenar un vacío existente dentro de la administración de esta entidad gubernamental. Desde su creación, mediante Ley 53 del 30 de noviembre de 1951, esta institución descentralizada no cuenta con el Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos, mediante el cual se debe normar y reglamentar lo concerniente a los deberes y derechos del funcionario que labora en esta dependencia estatal. El autor de este trabajo, Juan Manuel Moreno Gómez, Licenciado en Administración Pública, Profesorado en enseñanza media con especialización en Administración Pública, presenta la tesis de grado, propuesta del Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial para optar por el título de Master en Administración de Empresas con énfasis en Administración de Recursos Humanos bajo la tutoría del Profesor Adolfo Ceballos. Tara el desarrollo de este trabajo fueron consultadas Leyes, Reglamentos, Decretos que rigen el sector público en la administración de recursos humanos, entrevistas a directivos de la Institución, entrevistas a funcionarios en los diferentes departamentos de la Institución, así como también consultas a modernos tratados de administración de recursos humanos. La materia desarrollada en esta propuesta de reglamento se divide en doce (12) títulos, conformado a su vez por 140 artículos que contienen lo siguiente: 1. Objetivo de la Institución y campo de aplicación del Reglamento Interno. 2. La organización de la Institución y las funciones de las diferentes unidades administrativas. 3. La administración de recursos humanos. 4. La asistencia y puntualidad del personal. 5. El uso de licencias y el derecho a vacaciones. 6. Los deberes, derechos y prohibiciones del funcionario que labora en la organización. 7. Régimen disciplinario 8. El cese de funciones. 9. Trabajo y tiempo extraordinario. 10. Transporte y viáticos. 11. Disposiciones generales. Los aspectos enunciados responden a normas que contribuirán a mejorar la productividad y el desempeño del Recurso Humano que labora en el Instituto Panameño de Habilitación Especial